企业的目的是让社会更美好

企业的目的是企业行为的基础，这是一个根上的问题。企业需要赚钱，但是赚钱只是企业的目的之一。2019年，在华盛顿召开的“商业圆桌会议”发布了《公司宗旨宣言书》，重新定义了企业的宗旨，打破了股东利益的唯一重要性，强调“每个利益相关者都是至关重要的”。当然，这不是说股东利益不重要了，而是说只重视股东利益还远远不够。我觉得这份宣言才符合企业的真正目的，就是创造一个更美好的社会。

企业本身是一个经济组织，也是一个社会组织。企业的经济目的是鲜明的，那就是必须要有效益，而企业的社会目的也是鲜明的，那就是要为社会服务。企业的目的是让社会更美好，这更符合今天企业的情况，尤其是我国广大企业的实际情况。现在，企业要自觉践行“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，这对企业发展来说非常重要。

斯蒂格利茨在《重构美国经济规则》一书中指出，美国今天的经济规则出了问题，美国的社会重新回到了贫富两极分化状态。20世纪50年代，大萧条和战争使得当时的美国经济复苏疲软，失业率居高不下，社会贫富两极分化加剧。60年代到80年代中产阶层崛起，这个情况有所好转，但从90年代开始，美国社会的贫富两极分化又变得很严重。斯蒂格利茨强调，贫富两极分化其实是因为社会的经济规则出了问题，因此要重构美国经济规则。他还提出，包括互联网在内的这些创新经济模式究竟对社会是好还是不好，要看它是促进了社会的公平正义，还是加大了社会的贫富两极分化，而不能简单地认为只要是创新、只要是新经济，我们就一股脑地全都接受。

企业是实现共同富裕理想的基石，而这和机制有关。到底应该构建什么样的机制？到底该怎么分配利益？这始终是企业要面对和解决的问题。过去，企业分配很简单，就是按所有者投资比例分红。现在，企业既需要金融资本，也需要人力资本，这两种资本都应该作为生产要素而参与企业财富的分配。尤其是在今天的新经济和高科技时代，我们更应该重视人力资本，而不能只重视金融资本。

要想形成橄榄型的分配结构，创造更大的中等收入群体，企业在初次分配中就应引入机制，进行合理分配，让劳动者、人力资本都能获益。这不等于把所有者的财富都分给劳动者，而是大家一起把“饼”做大，都分到更多的“饼”，不仅给投资者创造财富，也给员工和社会等创造财富。这也是我们必须想到的企业目的。