股权机制设计原则在实施前先需要明确一个准则，即时刻确保“带头人”的地位。一家企业的股权划分，最理想的状态就是有一个领导者，即所谓的带头人。这个领导者作为企业相对的大股东，要对企业有绝对的控股权（一般认为在60%～70%），并且在后面股权不断被稀释的过程中，仍要对企业保持一定的控股权。
明确带头人地位的股权机制设计原则，是符合企业既得利益且较为理想的股权设计方式，这种方式对公司的长期发展是有利的。
