更新时间：2021-04-12 17:19:16
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版权信息
作者简介
序
前言
第1章 什么是人才发展
职业的发展
谁是人才发展专业人士以及他们做什么
工作环境的变化
与你有关的能力模型
第2章 ATD能力模型
模型
从胜任力到能力
面向未来和可定制
模型域和能力
职业调查结果
模型的价值
第3章 ATD模型领域和能力
个人提升能力
专业发展能力
组织影响能力
第4章 应用ATD能力模型
ATD能力模型：后续
实践价值
如何应用模型
组织应用
教育工作者和行业组织应用
采取下一步
第5章 应用ATD能力模型的示例
导航未来的专业发展路线图
利用ATD模型作为指导资源
用模型来评估你在哪里和你想去哪里
运用胜任力来甄选和发展人才
将专业发展机会与基于胜任力的方法保持一致
现在轮到你了
第6章 呼吁在人才发展领域开展的实践
持续更新当前的ATD能力模型
实践呼吁
附录A ATD能力模型背后的相关研究
趋势研究
知识、技能和态度的职业调查
研究是如何形成这个模型的
附录B 先前关于ATD胜任力的研究和重要发现
2013年ASTD胜任力研究：重新定义了培训和发展行业
2004年ASTD胜任力研究：描绘未来
1999年体现工作场所学习和绩效的ASTD模型
1998年体现学习技术的ASTD模型
1996年体现人力绩效改进的ASTD模型
1989年体现人力资源开发实践的模型
1983年的卓越模型
1978年培训和发展专业人士角色与胜任力的研究
附录C 数据收集细节
文献综述
结构化面谈
人才发展专业人士的职业调查
项目贡献者
参考文献
关于作者
译者简介
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