第2版前言
PREFACE
本书第1版只有一位作者，现在这一版有两位作者。当世哲出版公司（Sage Publishing）请求奥尔德里奇修订本书时，他意识到在这5年中发生了太多的事情，他不能再独自完成这项任务了。幸运的是，他只需要环顾一下办公室四周，就能找到另一位对演化理论和组织分析有着浓厚兴趣的学者。吕夫1999年到北卡罗来纳大学教堂山分校工作，同年本书第1版问世。当时他刚在斯坦福大学获得了社会学博士学位，而斯坦福大学正是本书中许多论点的摇篮。与学者斯科特一起工作，使吕夫对制度方法有了深刻的理解；在斯坦福大学商学院的科研经历，则培养了他对生态分析的兴趣。吕夫2002年回到斯坦福大学，随后又转到普林斯顿大学工作，这使得本书的合作撰写变得更加复杂。吕夫回到东海岸后，可能是由于与奥尔德里奇处在同一个时区，且又在社会学系工作，似乎加快了撰写的进度。无论是什么原因，我们发现这是一个非常令人愉快且富有成效的项目。
为什么要撰写第2版？第一，年轻的组织研究者们不断取得全面而深刻的经验性研究成果，丰富了演化方法的案例。我们认为已经积累了足够多的新材料，有理由舍弃第1版中的一些材料，代之以最近5年发表的资料。第二，动态研究设计中所体现出的发展观，提供了明确的证据，使我们相信人们对演化方法有了越来越深厚的感情。许多研究者认为，演化方法为不断发展的组织研究领域提供了综合的理解手段，他们对本书第1版给出了十分积极的评价。本书在社会学和管理学的科研群体中很受欢迎，它获得了美国社会学协会组织、职业和工作分会2000年颁发的马克斯·韦伯最佳著作奖，美国管理学会1999年颁发的乔治·特里图书奖最佳管理学著作奖。第三，我们看到了生态学和制度观逐渐整合的迹象，许多经验性项目正在发生决定性的历史性转变。正如我们在本书中所论述的，时间和空间是现在所有复杂的组织分析的核心特征。
第2版有何新内容？首先，除了引用了本领域最新的研究成果之外，本书还增加了关于组织形式、共同体演化和多层次组织研究方法的新章节。我们增加了一个简要的方法论附录，从分析单元、数据收集模式和观察计划三个方面综述了研究方法。其次，我们发现本书在许多高年级本科课程和研究生课程中被用作课本，因此我们在每章末尾添加了研究问题。最后，在许多章节中，我们增加了一个详细的研究示例，以此来阐明章节中的概念。丰富的描述为概念和原理增添了生命力，并展示了如何将它们应用于真实的历史案例。
与第1版一样，本书第2版包含了大约1000篇参考文献。文献的发表日期显示了我们自己的知识偏好，以及组织分析演化方法本身的“演化”。就许多方面而言，20世纪70年代和80年代是组织理论发展的分水岭，特别是演化方法的发展。来自这几十年的文章及专著大约占据了我们参考文献的30%。20世纪90年代是学者们热衷于对许多组织观点进行经验性改进的时期，这同步反映在参考文献中，近一半的参考文献是这10年间的。自本书第1版出版以来的数年里，许多组织观点得到了进一步的经验性改进，演化观的核心（即过程）受到了更多的关注，如创业和组织涌现。我们无法对最近的文献进行全面的审读，因为它几乎涉及了《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly）等专业性期刊的每篇文章，以及《美国社会学期刊》（American Journal of Sociology）和《美国社会学评论》（American Sociological Review）等通用性期刊的1/4～1/3的文章。即使对最近的文献进行选择性研究，我们也收集到了2000—2005年超过150篇的文献，并将它们列在我们的参考文献中。
致谢
在朋友和同事的帮助下，我们的任务变得轻松许多。许多参与本书第1版出版工作的人在很多方面帮助了第2版的完成。由于我们已在第1版的前言中感谢了他们，而第1版前言就在本版前言之后，所以这里仅特别挑出真正为我们承担“双重任务”的人。从头到尾通读了本书第1版和第2版的两个人：Ted Baker和Linda Renzulli。斯蒂芬·李普曼在北卡罗来纳大学完成了博士论文，也许是由于奥尔德里奇和吕夫是他的论文委员会成员，他急迫地阅读了全书的底稿。Valery Yakubovich也阅读了整本底稿并提供了意见。Phil Kim与奥尔德里奇、吕夫在创业团队方面的合作为第4章贡献了洞见。Linda Putnam和Joel Iverson阅读了第5章和第6章，为我们提供了广泛的意见和新的参考文献。Geoffrey Hodgson和Thorbjørn Knudsen让我们获悉了演化经济学的最新进展。Klye Longest更新了所有的国内外统计数据，对参考文献进行了校对，并对数据和概念做出了新的解释。
在第1版的前言中，奥尔德里奇指出，他在写作时并没像隐士一样把自己封闭起来。他的好运一直延续到了他写第2版的时候。他像以前一样访问了许多研究所和大学，包括撒丁岛的AILUN中心、丹麦的奥胡斯商学院以及地处美丽温哥华的英属哥伦比亚大学等。2000年，瑞典小企业研究基金会授予他“年度创业研究者”奖，使他能在过去5年中多次前往丹麦、挪威和瑞典，进而加强了他与斯堪的纳维亚地区的联系。当他2003年成为社会学系系主任时，他的旅行有所放缓，但他的同事们总是能理解他跨国发来的包含着特殊字符的邮件。在本书第1版中，奥尔德里奇赞扬了家人所做的贡献。现在，他已是三个孩子的爷爷了，他希望Gabriel Tzvi、Jackson和Yaakov能传承家庭对于旅行的这份热爱（这三个孩子都已有了护照，其中两个孩子有了自己的飞行常客卡）。
吕夫受益于同事和学生的集体性知识，这些人来自北卡罗来纳大学、斯坦福大学和普林斯顿大学。他的组织研究方法尤其受益于榜样斯科特。斯科特是一位慷慨大度的导师，也是该领域成果最多的学者之一。吕夫将第2版的许多想法在高年级本科生和研究生课程上进行了“实验性”检验，我们非常感谢学生们的诚实以及他们所提供的具有建设性的反馈。最后，吕夫要感谢他的家人一直以来对他的支持。2003年，他回到北卡罗来纳与Jennifer结婚。Jennifer是一名社会工作者，也是一名热诚的北卡罗来纳人。随着本书的撰写工作在2005年接近完成，Jennifer生下了他们的第一个孩子Edison。他还没有学习正式组织的相关知识，但已经可以给学生传授很多有关生活的经验了。