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卷首语 FROM THE EDITOR
做正确的事
THE RIGHT THING TO DO
殷阿笛与《哈佛商业评论》创意总监约翰·科尔皮奇（John Korpics）
我们总是说保持本真很重要。展现真实自我，能够提升工作投入度、职场满意度、工作表现，还能提升总体的幸福感。可是，假如你的性别身份认知与自己出生时的生理性别不一致，那么在职场上，你很可能无法充分展现真实的自己。
职场对跨性别者非常不友好。多项研究表明，跨性别者在职场蒙受污名，遭到歧视。2015年一项关于美国跨性别者的问卷调查显示，多达77%的参与者主动采取措施（如隐瞒自己的性别身份或辞职）避免在工作中受到苛待，这个比例令人震惊。2/3参与者表示自己的性别身份对工作造成了负面影响，如被解雇或被迫辞职、无法得到某一份工作，或升职被拒。
维拉诺瓦大学的克里斯蒂安·萨热古德（Christian Thoroughgood）、乔治华盛顿大学的卡蒂娜·索耶（Katina Sawyer）和马奎特大学的珍妮卡·韦伯斯特（Jennica Webster）在本期《打造包容跨性别人才的职场》一文中提出，隐藏真实自我的经历，可能会对跨性别者产生极其严重的心理负面影响。“倘若不制定针对跨性别者的政策及相关措施，企业可能会付出高昂的代价，”他们写道，“如员工流失率提升、工作投入度和工作效率降低，而且还可能遭到法律诉讼。”
多样性在经济方面的影响显而易见。更重要的是，这是我们应该做的、正确的事情。如今企业高管正在为如何确立合适的企业社会角色而苦恼，继续保守下去、只反映这个世界本身的价值观是行不通的。企业有能力为了推动世界变得更好而发出呼吁。企业应该率先采取行动。
殷阿笛（Adi Ignatius）
作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑