初战告捷，宜将剩勇挖渠道

新的一天，招聘的情况确实不同。候选人的到达率基本达到65%以上。三个人觉得总算没有白忙乎，大家相视一笑。

心情一好，大家觉得只有美餐一顿才能满足自己那种兴奋的情绪。乐乐开心地和两位帅哥经理说中午大家好好吃一顿。

“谢谢两位经理的帮忙。”乐乐真心感谢的话脱口而出。

“今天我们的收获很不错，按这样的状况，完成任务肯定没问题。”江经理总是信心满满。

徐经理却若有所思：“现在还不能开心得太早，预计后面还会遇到一些问题，我们要想办法一起解决。”

人无远虑，必有近忧。虽然用了不少各类点击率较高的网络招聘广告，招聘效果也初见成效，但乐乐发现收到的简历数量逐日减少，从招聘进度预估，预计还是不能满足需求。想想正在用的招聘渠道，目前只用了网络渠道，虽然也花了不少钱，似乎还是离期望的简历数量有些差距。乐乐心里盘算了一下，其实还有招聘会、报纸、内部推荐、学校几个渠道还没有用。

内部推荐目前还不是时候，毕竟第一批员工都还没有入职，在面试的时候就让应聘者进行推荐，应该不太好。招聘会这种方式，曾经听说在当地的效果很差，报纸上登广告似乎可以尝试一下。

乐乐把想法和两位经理聊了一下，想听听经理们有没有更好的建议。江经理直接说：“这方面你专业，你决定吧。”

乐乐想：“记得师傅以前提过，首先要把招聘渠道打开才能满足人员招聘的需求。刚到一个陌生的地方，虽然之前也了解了一下渠道的有效性，但毕竟需要的岗位不同、人员不同。现在网络招聘渠道似乎用得差不多了，如果尝试用现场招聘会、报纸渠道或许也不错。想到之前联系过的那个同事，或许可以让其帮忙找一些当地的渠道。”

乐乐向来行动迅速，想到就开始做。虽然这个阶段还不是大范围进行的时候，但只要觉得有戏，就要大胆尝试。

“美女，你在哪儿呢，有空见见吗？”乐乐打电话给大连的前同事。

“好啊，哈哈。我过来找你吧，晚上我请你吃东北正宗烧烤。”电话里传出爽朗的笑声。

“好啊，那你过来找我呗。我还要向你好好请教请教呢。”乐乐愉快地结束了通话。

好久没见的同事请乐乐到一家东北韩式烤肉店吃饭，两人相谈甚欢，互相夸对方是美女，嘻嘻哈哈了不短的时间。

“吃点鸡脆骨，弄点孜然粉，味道很不错的。”同事夹了块鸡脆骨给乐乐。

“味道确实不错，我再吃一块。”乐乐也毫不客气。

“大连挺漂亮吧？有没有去周围逛逛？马上元宵节了，可以去看烟花哦。”同事兴奋地推荐。

“确实挺漂亮的，但是我现在还没有心情去看。”乐乐面带愁容。

“怎么了？工作开展得不顺利？”同事关切地问。

“是啊。我们的办公地点较偏僻，第一天面试到达的人员没把我吓晕过去，只有10%。后来解决了这个事之后，现在发现简历数还是不够。还想请教你有哪些比较好的招聘渠道。”乐乐和盘托出，内心焦急。

“其实招聘渠道也就是那些，但我们这边有特色的职业介绍所。北方地区职业介绍所还是有一定的影响力和作用，这个方法也可以尝试一下。你要招聘的岗位，用这个方法试一试呗。你看这样行不行，我明天找一些职业介绍所的联系方式，顺便也找一下朋友帮忙介绍些人，看看有没有用。你把职位信息写给我一下。”同事说出了解决方法。乐乐心里感激不尽，同事真是重情义。

“好啊好啊，太感谢了！我现在就写给你。”乐乐急忙从包里拿出纸和笔。

“行动派啊，等会吃完了再写也不迟的。”同事呵呵笑了一下。

乐乐觉得又有新的希望了，内心窃喜。

酒足饭饱之后，迅速写完人员要求，乐乐和同事告别后回到酒店，赶紧上网搜索了一下当地的人才网站及职业介绍所，突然还想到可以加一下当地的人力资源交流QQ群。

乐乐静下心来，把所有可以想到的招聘方法都列了出来。想想不管白猫黑猫，能抓老鼠就是好猫。不管渠道效果怎样，先尝试用用或许就是好渠道。

同事也非常给力，一下子提供了40多个候选人可以参加面试，还提供了当地四家职业介绍所的联系方式。

乐乐和两位经理同时联系好了近期可以安排的现场招聘会、报纸招聘版。第一次在外地参加现场招聘会，发现不少同行的公司都在招人。乐乐心里又开始打鼓了，之前怎么没想到避开一下呢？也没办法了，既然来了，努力想办法达到目标吧。

三人赶紧在招聘会门口沟通了一下，想了想现场招聘策略。两位销售出身的经理有了好主意，“怎样让求职者认识我们公司，怎样突出我们职位的优势，主动出击是关键”。

大家经过讨论，决定用蓝色粗笔在招聘会印刷的广告中勾出职位的优势和吸引点，同时需要江经理站在招聘展位前并经常走动到招聘现场中间主动和求职者介绍公司的情况。没想到当天的招聘效果还真不错。

后来大家也逐步摸索出规律，发现周二、周四招聘会效果会比较好，报纸上的招聘版块是周一、周五的效果较好。按照这个情况，乐乐日常以网络渠道为主，同时按时间规律进行招聘会、报纸上的宣传铺垫，同事介绍的职介所也经常推荐不少候选人来应聘，招聘工作也就这样按部就班地顺利开展起来了，候选人源源不断，进展越来越顺利。

乐乐开始体会到初到一个陌生的地方进行招聘工作，在渠道的运用上可以多尝试几种方式，或者将几种方式交叉使用，最终搭配出最合理的招聘渠道。

其实不管哪种招聘渠道，在不同的地方、不同的情况下，预估效果也不太一样。所以在可控的招聘费用下，大胆、合理尝试一些方法是很重要而且也是必要的。乐乐开始有点自己的体会了。