为了确保新员工能够快速融入管理团队,人力资源部要推动落实导师培养计划。
新员工导师培养计划表如表8-5所示。
表8-5 新员工导师培养计划表
管理经验分享
很多企业都建立了导师培养制度,但是在没有监督的情况下很容易流于形式,实施导师培养计划时必须明确培养目标。
人才培养是企业的基础工程,导师制必须与考核挂钩。