公司新领导有权在劳动合同未履行完毕之前决定不履行劳动合同吗？

情景再现

2015年8月，王某到一家服装厂工作，与公司签订了三年的劳动合同。王某对工作一直都是兢兢业业，从来不会抱怨工作辛苦，经理对王某的能力和表现也非常赞赏。2016年5月，公司需要对内部人员结构进行调整，经理换了人。新任经理认为，目前公司的运营情况不需要太多的员工，为了提高经济效益，应当裁掉一部分人员。于是，新经理便擅自将三年合同有效期改成了一年，致使王某等一部分员工即将面临失业。请问，新上任的领导是否有权不履行以前的劳动合同呢？

依法解答

作为新上任的领导，没有权利不履行以前的劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，新经理上任后，为了提高公司的经济效益，以最小的投入获得最大的效益，认为应当裁减一部分员工，其出发点是好的。但是，他没有权利擅自变更合同达到辞退员工的目的。新经理可以根据公司的用人情况，对那些确实需要裁减的人员提前一个月告知，与之协商一致，并给予相应的经济补偿，这样也可以达到精简人员的目的。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

总结提示

用人单位为了追求利益最大化，可以裁减人员，但要按照劳动合同法的规定来处理，不能违反法律规定。如果因为更换领导就变更劳动合同内容，则很难保障劳动者的合法权益，劳动合同也就丧失了应有的意义。