对人的激励有两个方面：一方面是奖，给好处，达到激励的目的；另一方面是罚，通过惩罚、反面刺激，激励人们纠错。工业时代的管理创造价值形成了完整的奖惩激励、以罚为主的机制。今天，这种激励形式局限性越来越大。...