更新时间：2025-05-09 15:24:24
第1章 序言
第2章 《综合》：劳动关系
第3章 规章制度
第4章 促进就业
第5章 《劳动合同》：劳动合同的订立
第6章 劳动合同的内容
第7章 劳动合同的履行和变更
第8章 劳动合同的解除和终止
第9章 劳务派遣
第10章 《工作时间和休息休假》：实行不定时工作制岗位原则上应经过当地审批
第11章 劳动者入职新单位尚未满一年是否享有年休假
第12章 年休假天数根据劳动者累计工作时间予以确定
第13章 劳动者享受探亲假待遇的主体 时间和事由条件
第14章 劳动者享有社会活动假期的范围及情形
第15章 婚丧假期间规定在全国各省市之间存在明显的差异
第16章 享受婚假的条件以及婚假是否存在“有效期”
第17章 生育津贴低于产假工资差额部分可由用人单位补足
第18章 用人单位是否有权不审批同意劳动者病休申请
第19章 医疗期如何理解以及普通疾病医疗期的计算
第20章 患特殊疾病的劳动者医疗期如何延长以及确定
第21章 医疗期能否“清零”或者劳动者能否多次享受
第22章 劳动者医疗期满后继续请病假时用人单位如何处理
第23章 劳动者主要依法享有哪些休息休假的权利
第24章 《工资》：用人单位薪酬管理体系设计以及执行注意事项
第25章 用人单位长期怠于考核视为绩效工资支付条件成就
第26章 劳动者奖金是否由用人单位单方决定发放与否
第27章 最低工资标准有哪些组成部分
第28章 工作日 法定节假日加班能否调休不付加班费
第29章 加班费计算基数未作约定或者约定不明的风险
第30章 劳动合同明确约定加班申请审核制度的重要性
第31章 劳动者受指派出差的在途时间是否属于加班时间
第32章 劳动者参加用人单位的值班任务原则上不属于加班
第33章 劳动者在周休息日上班未必均认定为加班
第34章 病假工资计算基数未作约定或约定不明的风险
第35章 高温津贴不得以实物及有价证券替代货币支付
第36章 疫情期间停工停产的工资或者生活费如何计付
第37章 职工被采取隔离措施以及继续治疗时工资的发放
第38章 《劳动安全卫生》：用人单位未及时提交工伤认定申请的法律风险
第39章 当事人不服工伤认定以及劳动能力鉴定的救济
第40章 劳动能力鉴定费并非均由未缴社保的用人单位承担
第41章 “社保真空期”劳动者入职，用人单位存在工伤赔付法律风险
第42章 发生工伤后补缴社保，工伤保险基金可承担部分新费用
第43章 一次性伤残就业补助金依据职工年龄逐年递减
第44章 劳动者达到退休年龄能否享受一次性工伤医疗补助金
第45章 单方辞退工伤职工不能免于支付工伤保险待遇
第46章 工伤职工离职后或不能继续享受后续治疗费用
第47章 用人单位可以为超龄从业人员购买工伤保险
第48章 参保地 工伤认定管辖地 地区标准如何确定
第49章 自愿加班期间发生事故可认定工伤
第50章 《女职工和未成年工特殊保护》：用人单位单方辞退“三期”女职工的注意事项
第51章 产前假 哺乳假时长以及审批条件的地方规定
第52章 女职工协商离职后发现怀孕能否撤销离职协议
第53章 用人单位招用童工和未成年工的法律责任及风险
第54章 《社会保险和福利》：严格界定未依法为劳动者缴纳社会保险费情形
第55章 用人单位未按时 足额缴纳社会保险费的法律责任
第56章 追缴欠缴社会保险费是否受两年查处时效限制
第57章 申请工伤保险基金先行支付的适用情形和程序
第58章 以补贴等形式将社保费用支付给劳动者的风险
第59章 委托第三方缴纳社保对当事人各方的法律风险
第60章 工伤赔偿协议明显低于法定标准的可予以撤销
第61章 请求撤销工伤赔偿协议的除斥期起算如何认定
第62章 第三人承担侵权责任不免除用人单位工伤待遇赔偿
第63章 为劳动者购买人身保险未必能替代用人单位的社会保险责任
第64章 人身保险受益人为劳动者及其近亲属而非单位
第65章 劳动者因病或者非因工死亡时其遗属待遇标准
第66章 职工参加新农合不免除用人单位缴纳社会保险义务
第67章 工伤保险理赔之外的医疗费应否由用人单位负担
第68章 借调未约定工伤补偿办法难以向借调单位追偿
第69章 发包给无资质第三方导致工伤后由谁承担工伤保险责任
第70章 《劳动争议》：申请劳动争议仲裁是提起民事诉讼的前置程序
第71章 用人单位可以申请仲裁的劳动争议案件范围有哪些
第72章 用人单位可依据劳动合同或规章制度向劳动者索赔经济损失
第73章 劳动人事争议仲裁亦适用“一事不再理”原则
第74章 一裁终局的案件适用范围以及适用原则
第75章 对一裁终局的案件，用人单位仅有权申请撤销裁决
第76章 请求低于法定标准的部分将视为当事人处分自身权利
第77章 当事人未就裁决事项提起诉讼视为接受裁决结果
第78章 公司清算注销情形下的责任承担主体及其范围
第79章 用人单位被吊销执照 关闭等情形如何确定当事人
第80章 用人单位被宣告破产的劳动争议债权如何处理
第81章 劳动者去世后其亲属是否有权再申请劳动仲裁
第82章 社保争议是否属于劳动争议受案范围不能一概而论
第83章 因企业年金发生争议是否属于劳动争议受案范围
第84章 住房公积金相关纠纷不属于劳动争议受案范围
第85章 劳动者请求转移党员组织关系不属于劳动争议受案范围
第86章 非因企业自主改制发生的纠纷不属于劳动争议
第87章 用人单位或者劳动者要求对方返还财物的救济路径
第88章 用人单位在仲裁阶段未提出时效抗辩的风险
第89章 时效抗辩应当以“同一债权”为基础分项提出
第90章 确认劳动关系的仲裁时效以及起算点如何确定
第91章 未休年休假工资仲裁时效以及起算点如何确立
第92章 劳动合同限制劳动者对仲裁管辖的选择权无效
第93章 劳动争议案件中，职工所付律师费可以由用人单位承担吗
第94章 用人单位可建立劳动争议替代性解决机制吗
